agile HR

Hoe (on)misbaar is de rol van HR in wendbare organisaties? (Nienke van de Hoef, co-auteur Agile HR)

Bestaat er straks nog wel een HR-afdeling? Volgens Nienke van de Hoef, co-auteur van het boek Agile HR en mijn gast in de Innovatie Wasstraat, is dat eigenlijk niet zo’n belangrijke vraag. “Veel interessanter is hoe je een organisatie en daarbij horende HR-functie inricht zodat je de interne klant en eindklant de meeste waarde levert.”

HR is al een tijd zoekende naar de waarde die ze toevoegt. HR is volgens Nienke van de Hoef toe om haar eigen rol in organisaties te herijken:

  1. Wat kunnen wij als HR doen om de agile beweging te ondersteunen in organisaties?
  2. Hoe kunnen wij als HR-afdeling zelf wendbaar gaan werken?
  3. Hoe help je teams om zelf een HR-competentie te ontwikkelen?
  4. Welke instrumenten kunnen daarbij helpen (HR-analytics, apps, tools)?

“Met alleen geeltjes plakken ben je er niet”

De volgende vragen komen voorbij:

  • Wat zijn de belangrijkste uitgangspunten van agile werken?
  • Wat is de rol van HR in een wendbare organisatie?
  • Heeft HR nog wel bestaansrecht?
  • Hoe zit het met de toekomst van pop-gesprekken, functiehuizen, functieprofielen en beoordelingscyclussen?
  • Welke invloed heeft digitalisering op het HR-vak?
  • Wat is het verschil tussen kanban, scrum, holacracy, agile portfolio management?
  • En nog veel meer…

Luister de podcast en leer alles over agile HR

Of luister via iTunesSoundcloud, Spotify.

Shownotes

>> Koop het boek agile HR van Nienke van de Hoef
Wil je meer weten over agile HR? Koop dan het boek via Bol.com of Managementboek.nl

>> Koop het boek Scrum in Actie van Nienke van de Hoef
Wil je van elk project een succes maken? Koop dan het boek via Bol.com of Managementboek.nl

Help mij met een beoordeling

Beoordelingen zijn heel belangrijk voor het succes van een podcast. Wil je mij helpen door deze podcast 5 sterren te geven? Open dan in iTunes de Innovatie Wasstraat Podcast. Klik op ‘Beoordelingen en recensies’. Klik op vijf sterren en laat als je wilt een berichtje voor me achter. Dank je wel!