arthur cremers hollands kroon

Waarom het loket, HR en IT zijn langste tijd heeft gehad (Arthur Cremers, Hollands Kroon)

“Ik ben er rotsvast van overtuigd; dit kan overal!” Arthur Cremers, gemeentesecretaris Hollands Kroon deelt zijn ervaringen in de Innovatie Wasstraat over het afschaffen van managers en het introduceren van zelfsturende teams.

“We doen het heel planmatig en dat vinden mensen wel eens gek.

“Je kan het zo gek niet bedenken of het kan binnen Hollands Kroon.”  Paspoorten thuisbezorgen, talentenjachten voor het werven van toptalent en het afschaffen van 80% van de regels tot en met wildplassen aan toe. “Je kan eindeloos ouwehoeren, maar je moet het gewoon doen.”

Wil jij alles leren:

  • Over de weg naar 35 zelfsturende teams?
  • Hoe ze werken zonder managers, functies, vaste tijden en verlofdagen, maar op basis van resultaat?
  • Over de apps die ze inzetten om hun werk en het leven van inwoners eenvoudiger te maken?
  • Hoe ze werken volgens het Click of Face principe?
  • Over het faciliteren van ideeën van inwoners, die het uiteindelijk zelf doen?
  • En of er nog een rol weggelegd is voor het loket, de afdeling HR en IT?

Luister dan naar deze interessante aflevering hoe Arthur Cremers de gemeentelijke organisatie op een geweldige manier vernieuwt. Veel plezier!

 

Shownotes

Lees ook: De 10 innovatielessen van gemeente Hollands Kroon

Wil je nooit meer een aflevering missen?
Abonneer je via iTunes op de Innovatie Wasstraat Podcast

Help mij met een review! 5 sterren mag!
In iTunes is het aantal sterren heel erg belangrijk voor de waardering van mijn podcast. Het kost jou slechts 30 seconden, en zo kan ik deze podcast blijven maken!

Hoe geef je 5 sterren?
Open in iTunes de Innovatie Wasstraat Podcast. Klik op ‘Beoordelingen en recensies’. Klik op vijf sterren. Je mag ook een berichtje achterlaten (hoeft niet). Dank je wel!

Luister ook naar: