veranderen

Waarom mensen wel willen en kunnen veranderen, maar niet veranderd willen worden [Remco Claassen, best beoordeelde leiderschapstrainer]

“Mensen willen en kunnen wel veranderen, maar willen niet veranderd worden”. Remco Claassen, de best beoordeelde leiderschapstrainer van Nederland, is deze week te gast in de Innovatie Wasstraat. Een unieke kans om hem alles te vragen over: Hoe krijg je mensen in beweging, wat drijft de ander, hoe kom je daarachter? En hoe krijg je een gezamenlijk doel waar iedereen achter staat? Volgens Remco gaat leiderschap over wat er waarom moet gebeuren, de essentie van je bestaansrecht, en management gaat over hoe iets wanneer af moet.“

 

Heeft het geven van feedback nou wel of geen zin? Volgens Remco moet je uitkijken met feedback, want het brengt veel schade aan. “Je neemt maar van vier types feedback aan: feedback werkt soms bij je partner, meestal bij je ouders, bijna altijd bij je allerbeste vriend of vriendin, en altijd bij een geaccepteerde coach. Feedback is altijd kritiek, zelfs een tip doet pijn.”

 

Remco Claassen schreef het boek Verbaal Meesterschap en traint mensen om beter een boodschap over te brengen. Dus ik vroeg voor mezelf nog wat tips om een betere spreker te worden. Zo is Remco pertinent tegen Powerpoints: deel nooit het podium met iets wat meer licht geeft dan jezelf! We eindigen met: “Als je geen plan maakt voor je eigen leven, word je ingezet in andermans plannen.”

Luister de podcast en leer waarom mensen niet veranderd willen worden

Of luister via: iTunes, Spotify, Soundcloud, StitcherTuneIn

Shownotes

Help mij met een beoordeling

Beoordelingen zijn heel belangrijk voor het succes van deze podcast. Wil je mij helpen door de podcast Innovatie Wasstraat 5 sterren te geven? Open in iTunes, of waar jij de podcast in afspeelt, de Innovatie Wasstraat Podcast. Klik op ‘Beoordelingen en recensies’. Klik vervolgens op vijf sterren en laat eventueel een berichtje voor me achter. Dank je wel!