Krijg tips en inspiratie van onze innovatie blogs

Diederick Janse helpt vanuit Energized.org organisaties die zelforganiserend willen gaan werken via Holacracy. Hij is deze week te gast in de Innovatie Wasstraat. Diederick vertelt dat Holacracy een gedisciplineerde methode voor zelforganisatie is, wat maakt dat je maandag al kunt beginnen. En dat is hard nodig. “Als je nu succesvol bent in een organisatie, is

Jaap Peters pleit als organisatieactivist en auteur van de Intensieve Menshouderij al jaren voor een Rijnlandse manier van werken in organisaties. Waarbij het hoofdkantoor de achterkant heet en aan de voorkant de vakman/vakvrouw centraal staat. Zonder management, maar met een collectieve ambitie waarbij mensen met autonomie werken en zelfstandig besluiten nemen. In deze aflevering van

Het idee om van Bavaria Radler 2.0 een ijsje te maken ontstond in het interne innovatieprogramma dat wij samen met Bavaria hebben opgezet: de Pink Box. Daarom ben ik deze week extra trots dat Elske Vugts-Roosen en Jeltje Daamen (de twee medewerkers achter dit briljante idee) te gast zijn in de Innovatie Wasstraat. Zij bedachten

Driekwart van het innovatiesucces van een organisatie wordt verklaard door de leiderschapsstijl, de manier van organiseren en de inrichting van arbeid. Deze week vertelt Henk Volberda, hoogleraar strategisch management en ondernemingsbeleid, alles over succesvolle innovatie en de onderstaande 25% – 75% regel. “Bedrijven zouden veel meer moeten investeren in sociale innovatie.” Cruciale succesfactoren voor innovatie

Ik ben heel blij met onze Innovatie Wasstraat gast van deze week: Allard Droste. Allard maakte werk weer leuk bij Aldowa, een echt Rotterdams metaalbedrijf. Want daar werken ze nu zonder managers, functies, beoordelingsgesprekken en vergaderingen. Dat bewijst maar weer dat deze manier van werken zonder management overal kan. Terug naar de basis en doe